¿Un treballador que ha estat de baixa té dret a gaudir de les vacances?
Sí, legalment un treballador que ha estat de baixa mèdica durant un temps té dret a gaudir de les seves vacances anuals, sempre que no hagi transcorregut el termini legal per fer-ho efectiu.
Segons l’article 38.3 de l’Estatut dels Treballadors, si el treballador no ha pogut gaudir de les vacances anuals dins de l’any natural per causes justificades com ara una incapacitat temporal, té dret a gaudir-les encara que hagi acabat l'any natural, fins a 18 mesos després del final de l'any al qual corresponen.
Article 38.3 ET:
"En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48 bis, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin.
En cas de coincidir amb una incapacitat temporal per altres causes que impossibiliti el seu gaudi, total o parcial, dins de l’any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir de l’acabament de l’any en què s’hagin originat."








