No, l’empresa no pot modificar de manera unilateral i discrecional l’horari dels treballadors sense respectar el procediment legal. Segons l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), els canvis substancials en les condicions de treball (inclòs l’horari) requereixen una causa justificada d’organització, tècnica o productiva i l’obligació de comunicar-ho a l’empleat amb 30 dies d’antelació. Si la modificació no té causa o no es respecta el procediment, el treballador pot: Impugnar la decisió davant la jurisdicció social, i Sol·licitar la rescissió del contracte amb indemnització de 20 dies per any de servei (màxim 9 mesos). La jurisprudència ha estat clara en aquest sentit, el Tribunal Suprem (STS 23 de setembre de 2020, rec. 88/2019) ha assenyalat que la modificació d’horari és una mesura substancial i, per tant, no pot acordar-se de manera unilateral i discrecional sense causa justificada.

En cas de producte defectuós, la llei estableix de manera clara que el venedor és el responsable i ha d’oferir al consumidor la reparació, la substitució o el reemborsament del producte sense cap cost addicional. Aquesta gratuïtat no es limita al preu del bé, sinó que inclou totes les despeses necessàries, com ara les d’enviament, transport i devolució. D’acord amb la Directiva (UE) 2019/771, el venedor respon de qualsevol manca de conformitat existent en el moment del lliurament i està obligat a posar el bé en conformitat sense que el consumidor hagi d’assumir cap despesa. Aquesta obligació impedeix que el venedor pugui exigir al consumidor el pagament del cost de retorn del producte per a la seva verificació o avaluació, ja que això suposaria traslladar-li les conseqüències econòmiques d’un incompliment contractual imputable exclusivament al mateix venedor. En el cas concret, la nostra clienta va contactar amb el nostre despatx d’advocats a fi que es duguessin a terme les actuacions legals oportunes per recuperar els seus diners i no pagar les despeses de retorn del producte. Com a resultat d’aquesta intervenció, la botiga online va rectificar la seva posició, va assumir íntegrament el cost de la devolució i va procedir al reemborsament total de 300 € corresponents al producte defectuós. Si tens qualsevol consulta legal, pots contactar amb nosaltres a info@tejedorfarre.cat

¿Com puc recuperar les meves despeses hipotecàries?

¿S'ha de realitzar una audiència prèvia en un acomiadament? 

Des de Tejedor & Farré som conscients dels danys i perjudicis que ha pogut ocasionar l'apagada elèctrica general que va afectar a tota la península ibèrica el passat 28 d'abril de 2025, per aquest motiu, hem consultat als nostres assessors legals per poder oferir una primera orientació jurídica a tots els empresaris/es afectats per aquesta interrupció. ¿Qui és responsable de l'apagada elèctrica del 28 d'abril? Actualment és desconeixen les causes exactes de la fallada massiva i haurem d’esperar a la versió oficial de les autoritats i empreses implicades. Alhora de reclamar serà molt important saber si l’apagada elèctrica va ser una errada, mala praxis o negligència de les companyies subministradores de llum o un esdeveniment de forma major. Degut a que si el succés és qualificat per l'Estat com a esdeveniment de força major o circumstància extraordinària, això podria comportar l’exoneració total o parcial de la responsabilitat de les companyies subministradores en els danys i perjudicis causats. ¿Quins danys puc reclamar? Les empreses podran reclamar els danys que han sofert sempre que compleixin els següents requisits: Provar el perjudici: La pèrdua o danys de les matèries primeres, productes o venta del producte ha de ser real, efectiva i s’ha de poder demostrar (factures, e-mails, vídeos, fotos, etc..). Ha de tractar-se d’una acció o omissió negligent o culposa: El dany o perjudici causat per la subministradora a l’empresari ha de consistir en una acció o omissió negligent o culposa, per aquest motiu serà molt important saber com és catalogarà finalment l’apagada elèctrica. Ha d’existir un nexe causal entre el dany i la pèrdua patrimonial: Cal provar que els danys i perjudicis soferts és a conseqüència del tall de llum ocasionat per la companyia subministradora de llum. ¿Què pots fer ara si has sofert danys i perjudicis per l'apagada? Fins que no és determini la causa oficial de l'apagada, considerem que és pot realitzar les següents actuacions: - Notificar els danys soferts a la companyia subministradora d'energia elèctrica: Per realitzar la reclamació haureu de seguir els procediments de reclamació establerts per la companyia elèctrica, aportant una descripció detallada dels danys soferts incloent-hi e-mails, fotografies, vídeos, factures o qualsevol mitjà de prova. - Reclamar a la vostra asseguradora: En cas de tenir una assegurança que cobreixi aquests tipus de danys i perjudicis, comunicar el succeït amb les proves pertinents. Des de Tejedor & Farré estem seguint d’aprop l'evolució del cas per a poder assessorar als nostres associats de forma ràpida i eficaç. En aquest cas, si has sofert pèrdues econòmiques o materials per l'apagada elèctrica del passat 28 d’Abril del 2025, contacta amb nosaltres a info@tejedorfarre.cat i t'assessorarem perquè puguis reclamar els danys i perjudicis ocasionats.

¿Els cinc dies del nou permís per cura de familiars són naturals o laborals? Recentment l'Audiència Nacional ha determinat que els cinc dies del nou permís per malaltia, accident o hospitalització de familiars aprovat al Reial Decret Llei 5/2023 s'han de considerar dies hàbils i no naturals. Fins ara, els permisos per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessitaven repòs domiciliari tenien una durada de dos dies i ara s'han ampliat fins a cinc. A parir de la sentència de l’Audiència Nacional s’aclareix com s'ha d'interpretar el còmput dels dies d'aquest permís nou, així com el còmput dels dos dies per la mort d'un familiar, que també seran hàbils. A més, hem de tenir en compte que aquesta autorització es pot sol·licitar tant pel cònjuge o parella, els parents fins al segon grau de consanguineïtat i qualsevol persona que convisqui amb el treballador o treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura.

¿Un treballador que ha estat de baixa té dret a gaudir de les vacances? Sí, legalment un treballador que ha estat de baixa mèdica durant un temps té dret a gaudir de les seves vacances anuals, sempre que no hagi transcorregut el termini legal per fer-ho efectiu. Segons l’article 38.3 de l’Estatut dels Treballadors, si el treballador no ha pogut gaudir de les vacances anuals dins de l’any natural per causes justificades com ara una incapacitat temporal, té dret a gaudir-les encara que hagi acabat l'any natural, fins a 18 mesos després del final de l'any al qual corresponen. Article 38.3 ET: "En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48 bis, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin. En cas de coincidir amb una incapacitat temporal per altres causes que impossibiliti el seu gaudi, total o parcial, dins de l’any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir de l’acabament de l’any en què s’hagin originat."